Skip to content

Votre carrière au cœur des technologies de l'information

Depuis sa création en 1994, Pacte Novation recrute et forme chaque année des dizaines d’ingénieurs sur diverses technologies d’information de pointe. Tentez l’aventure et boostez votre carrière en postulant chez Pacte.

Nos interventions auprès des projets informatiques

Depuis 1994, les équipes Pacte Novation mettent tout en œuvre pour vous apporter leur savoir-faire reconnu sur les technologies de l’information adaptées au monde industriel. Fort de 25 années d’expérience en informatique industrielle, nous sommes reconnus comme partenaire de confiance en matière de conseils et assistance technique sur les secteurs industriels. Nous œuvrons sur divers projets informatiques dans des secteurs diversifiés. 

+0
Collaborateurs heureux
0%
cooptations
0%
Satisfaction

Pacte Novation : 26 ans d'expérience en tant qu'ESN

Depuis 1994, les équipes Pacte Novation s’unissent pour répondre aux problématiques logicielles clients tout en respectant les normes qualité

A chaque date anniversaire d’entrée en entreprise, des entretiens individuels sont conduits par la Direction Commerciale et la Direction Technique avec chacun des collaborateurs. A cette occasion, des objectifs aussi bien qualitatifs que quantitatifs sont fixés pour l’année à venir. Des entretiens professionnels ou bilans de carrières sont également menés afin de réaliser un point sur les perspectives d’évolution et les attentes des collaborateurs en matière de formation.

Tous les 3 à 6 mois, des entretiens de suivi de mission avec le client et le collaborateur sont réalisés afin de dégager les points forts et les points d’amélioration du collaborateur dans son action et ses compétences.

formation IA
developpement logiciel systeme information (2)

La clef de la réussite pour une carrière riche en succès.

Le recrutement en ESN : quels sont les avantages ?

Pour atteindre cet objectif le Groupe est principalement constitué de deux sociétés d’ingénierie à thèmes Pacte Novation et Novasys Ingénierie (systèmes distribués temps réel). Un éditeur de logiciels, Assigraph International, et Adalog, société spécialisée dans le langage Ada, complètent le groupe.

Cette pluridisciplinarité, nous permet d’intervenir dans des secteurs d’activité variés tels que le transport, les métiers de l’édition et des médias, la banque-finance, l’assurance, les télécommunications et l’énergie.

  • Nos valeurs : Diversité, Technologie, Epanouissement, Expertise et Proximité.
  • Nos ingénieurs sont affectés à une Business Unit, qui a la responsabilité, conjointement avec la Direction Technique, de les accompagner dans leur parcours professionnel et de veiller à leur évolution et leur épanouissement.
  • Votre carrière sera notamment rythmée par des entretiens réguliers, des formations pouvant déboucher sur des certifications techniques et la possibilité de participer à des projets et évènements internes.

Le recrutement en ESN, comment ça fonctionne ?

Vous souhaitez travailler dans une ESN familiale et vous proposant des missions stimulantes ?

Postuler chez Pacte Novation, c'est faire un tremplin vers une plus belle carrière.

Vous souhaitez évoluer, créer des solutions d’excellence et satisfaire nos clients. Votre réactivité, votre disponibilité, et votre capacité à comprendre un besoin et formuler une solution seront de réels atouts pour ce poste.

Chez Pacte, nous vous embauchons aussi pour vos qualités humaines et nous privilégions avant tout « l’individu » et l’esprit d’équipe

Parce que les collaborateurs sont les premiers acteurs de la performance du Groupe, Pacte Novation œuvre pour favoriser l’épanouissement et le développement des compétences de ses collaborateurs. Ces objectifs s’accompagnent des valeurs fortes de Pacte Novation comme la bienveillance, l’engagement et la confiance.

Vous pensez correspondre ? Vous souhaitez vous investir dans un groupe à taille humaine, reconnu pour sa démarche qualité (évalué CMMI DEV. 1.3 niveau 3 (modèle d’évaluation du niveau de maturité d’une organisation concernant le développement de systèmes) et en plein développement ? Alors relevez le challenge et rejoignez-nous !

Notre processus de recrutement

Par essence, une entreprise de services du numérique comme Pacte Novation ne vit que par la capacité à maintenir un vivier de talents, c’est-à-dire des êtres humains évoluant dans un environnement favorisant l’envie d’apprendre, de transmettre, et le plaisir de grandir ensemble dans la diversité.

Un parcours d’intégration assure un accueil chaleureux et complet des nouveaux consultants.

Pacte Novation œuvre pour l’épanouissement de son vivier de talents.

Un processus de recrutement rigoureux

Notre processus de recrutement est simple mais exigeant. En 3 étapes :

  • Tests techniques
  • Entretien technique avec un Directeur Technique ou Ingénieur
  • Entretien de motivation avec un Ingénieur d’Affaires ou Directeur de BU

Un accompagnement interne

Nos consultants sont accompagnés par nos services RH et techniques afin de les former tout au long de leur parcours chez Pacte Novation et les suivre dans leurs projets informatiques.

Réaliser son stage chez Pacte Novation

Des possibilités d'évolution

Tous nos stages peuvent déboucher sur un CDI à leur issue.

Une responsabilisation

Etre stagiaire, c'est déjà être un professionnel. Nos missions riches et complètes permettront à nos stagiaires d'aborder le métier dans son intégralité.

Prendre le risque d'y prendre goût

14% de nos collaborateurs ont 10 ans d'ancienneté ou plus.

stagiairepacte

Nos stages offrent aux étudiants une structure d’apprentissage des technologies, des projets informatiques stimulants et un espace d’initiative important.

Nous vous aidons à vous intégrer dans l’entreprise et à acquérir des compétences. Nous vous plongeons dans un contexte précis et concret.

Nos engagements RSE

Chez Pacte, innovation rime avec engagement responsable

Notre recrutement s'aligne aussi sur nos valeurs humaines

Nous mettons un point d’honneur à l’épanouissement et l’équité entre nos collaborateurs. C’est pourquoi nous nous engageons à appliquer une politique égalitaire entre les collaborateurs et collaboratrices du Groupe. Parce que le talent n’a pas de genre, chacun doit être jugé à sa juste valeur.

Parce que les collaborateurs sont les premiers acteurs de la performance du Groupe, Pacte Novation a défini et déployé une politique de ressources humaines visant à favoriser l’épanouissement et le développement des compétences de ses collaborateurs. Ces objectifs s’accompagnent des valeurs fortes de Pacte Novation comme la bienveillance, l’engagement et la confiance. 

De nombreux dispositifs sont proposés afin de favoriser le développement de l’expertise des collaborateurs, garant de la qualité de notre offre.